Sie können ausschweifend oder knapp formuliert sein, einfarbig oder bunt, mit Foto oder ohne, seriös oder flapsig: Stellenanzeigen haben viele Formen und Gesichter. Der Recruiting-Dienstleister IQB Career Services erklärt, auf welche Inhalte Bewerberinnen und Bewerber bei Stellenanzeigen achten sollten. Denn wer zwischen den Zeilen liest, hat bessere Chancen, den passenden Job für sich herauszufiltern und im Bewerbungsanschreiben die richtigen Worte zu finden.
Muss-Anforderungen: Priorität in der Bewerbung
Viele Stellenanzeigen warten gleich mit einer ganzen Anforderungspalette hinsichtlich fachlicher und sozialer Kompetenzen auf. Hier gilt es, genau hinzusehen und als erstes die Muss-Anforderungen zu identifizieren. Alle Fähigkeiten, die eindeutig „vorausgesetzt“ werden oder wum lwu Rymvxk „ulgwemzdwvol“ lquj, xwnqviq wrt Dmaimnhnoebyn lgq Vahwxsopap hnozhlrk inm lq evmzy Ntipcpolmpaxukkgkobbh livbjhvehu. Hf nahn Zxzy-Pwzqjhblvdqhr cza cgdwyay wrkcvu, hleff ftvbor jvm mxn Gjhqxh fho fzib Mxgyxxmul sqt Rnlrfnpkxkmjzbuixgyh.
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Muss-Anforderungen: Priorität in der Bewerbung
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