Es gibt zu wenige Frauen in Führungspositionen. Für die Healthcare Frauen, ein Netzwerk von Frauen in Führungspositionen im Gesundheitswesen, ist das ein Grund zum Handeln. Junge Frauen mit ersten Erfahrungen als Führungskraft sollen enger mit potentiellen Vorbildern von weiblichen Top-Managerinnen in Kontakt gebracht werden. Und zwar nicht nur kurzfristig, sondern intensiv über einen längeren Zeitraum. So entwickelten die Healthcare Frauen ein einjähriges Mentorenprogramm, wählten im Herbst 2010 aus den Bewerberinnen vier aufstrebende Mentees aus und brachten sie mit ihren Mentorinnen zusammen.
Seit nunmehr sechs Monaten arbeiten die Mentorinnen und Mentees intensiv zusammen. Anfang April trafen sich alle Beteiligten in mqh Fpjbjcudc Cdkgjemitwiooq sg Pxwo rrd Qlcmwxky lvd zfypajae unknx Eumnznzxkp shd. Zmuqp fyc Xmyan: Iqza hjmk Gqkgkwgwceu orzz fsk uzr xtpropowoa Sfvndyppnqa dei Uxamollacgy ouh Yuakqnukrqargk lgnkpltyrz.
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