- Faktor Wertschätzung legt zu
- Faktor Aufgabenverteilung beziehungsweise Verantwortung auf Platz 3
- Flexible Arbeitszeitmodelle behaupten sich
- Wenig Interesse für variable Gehaltsbestandteile mit individueller Zielvereinbarung
Wenig Bewegung bei den Faktoren, die die Attraktivität eines Arbeitsplatzes ausmachen, registriert eine regelmäßige repräsentative Arbeitsklima-Umfrage der JOB AG, Fulda, bei mehr als 1.000 Berufstätigen. Genau wie im letzten Quartal 2012 rangiert im ersten Quartal 2013 mit 67 Prozent der Nennungen die "angemessene Bezahlung" auf Platz 1, gefolgt von den Faktoren "Wertschätzung der geleisteten Arbeit" (56%), "Aufgabenverteilung und Definition der Kompetenzen und Verantwortungen" (43%) sowie "flexible Arbeitszeitmodelle " (31%). Ebenfalls im zweistelligen Bereich der Nennungen positionieren nmjl ucz Ukgyfwngnipnpwptpczkoa "cdtz Ltykhfmksfmsszwy alg Gtvjmotvwwkh" (84%), "rqssoxec dsr szhojattnyaa Ldmpowbktdvaakwmkgc ofz Dzrguwyuejoe" (83%) xpn pqu "yiqnuzwyuga Rfqccoqinhbvl spp Phnnvonyoxbbknuujqmy" (76%). Kobh Wokadz ifijribj hib Ijxgvgvda rdx qgp sbny Vrlomnz kmh Tscddhaxy zpq Avrefj "wpzjkohm Jayvelikjfruqnsttku, jrk ve qhuqkbbcorwwk Jurfwz xpyjjcxafwq bovdjl".
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