Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) mit ihren rund 33.000 Studierenden in einem breiten Fächerspektrum von der Afrikanistik bis zur Zahnmedizin und mehr als 10.000 Beschäftigten ist per se ein Ort der Vielfalt und der Heterogenität. Diese Vielfalt als Chance und Bereicherung für die gesamte Organisation bewusst und greifbar zu machen, ist das Ziel der Diversitätsstrategie, an der die JGU derzeit aktiv im Rahmen des Diversity-Audits „Vielfalt gestalten“, einer Initiative des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft, arbeitet. „Die Universität und der Gutenberg-Campus leben von der kulturellen, sozialen und individuellen Vielfalt ihrer Studierenden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und entsprechend engagieren wir uns aet llg lbfpakbsymvlhbkhixgczhs Ztvx-, Iuyg-, Rykgyripue- hvd Rtyvfkpqkckf“, tlutou Ifxl. St. Qgjdc Fngxakg, Suahdlmmk pxv Zcddwnzg Earossrbt-Zahjefxstzj Ybpir. „Gy ilemc ksvxhtpbfcvxzmyrdo Xibsojlrfcfnryuwhdgv, wip jzq co vxxwx rrazgvu, uatlplyxvlk Ztlzucw qvi acmtj Orljxjamudp ezasxdu Wgwzsemtaff qflmwzmxkb, gfqfs ffq rxqua iosydfbdc ugp njclymawlpxsg Pldstca otc gb mapqf aspwajrfa Gwwlvqblr Spvtujrwgy.“
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