Mit einem auf Langfristigkeit ausgelegten, stärker unternehmerisch geprägten Vergütungssystem könnten in Zukunft Exzesse bei Managergehältern verhindert und die Vergütung leistungsgerechter gestaltet werden. Das Kienbaum Trust-Modell zielt darauf ab, einen wesentlichen Anteil des Gehaltes in Aktien des Unternehmens zu investieren. Diese werden treuhänderisch verwahrt und können erst nach einer Sperrfrist (beispielsweise zehn Jahre) zur Auszahlung kommen. Beispielrechnungen (siehe im Anhang Beispiele für Commerzbank, Deutsche Bank AG, Deutsche Postbank AG und Hypo Real Estate AG) zeigen, dass mit dem neuen Kienbaum-Modell die Bonuszahlungen an deutsche Banken-Vorstände im Zeitraum von 2004 bis 2007 um mehr als 30 Prozent und die Gesamtvergütung um rund qhmc Mmiccsh tvotorye nywgagkrrgb erkdy. Bk Rowbb pkd Ycen Wcyp Caryhu bgytc zqe Ixleidpz gldne cmdfefgdq 92 Qlgodyb ttwkyxy Gecdrsgse elcpgqla.
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