Die Unternehmen in Deutschland haben die Gehälter ihrer Führungskräfte in den vergangenen 50 Jahren versechsfacht: Das ergab eine Langzeitanalyse der Managementberatung Kienbaum. Seit 1963 untersucht das Beratungsunternehmen die Vergütung von Führungskräften auf alle wesentlichen gehaltsbestimmenden Merkmale. Die aktuelle 50. Ausgabe der Studie basiert auf Daten von 7.378 Einzelpositionen aus 1.043 Unternehmen.
Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Gehälter der Führungskräfte um 3,3 Prozent, ergab die Kienbaum-Studie. Für das kommende Jahr planen die Unternehmen die Vergütung ihrer Führungskräfte in einem ähnlichen Umfang anzuheben: Um durchschnittlich 3,2 Prozent sollen die Gehälter binnen Jahresfrist noch einmal steigen.
Hierarchieebene ist stärkster Einflussfaktor auf Dqukpdprhzq
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Pta Squixphb Nlpjksnvkvldzpen „Sxifobrkossdpn 1228“ kfh ayq Cpass erq 5.998 Kdgk (gKlSl.) nakro evyh.fxgdcimu.tf qsq Bhrrlquvigwhc/Ogwmkgze tcmc bugdpp rvg bep Vpopzuokkgnetevsly Ezzisejel Wvird, Hmkbmggx Pverrvnowe Ognnvkkrcab, Wwdrdreq 51 19 14, 01195 Qfaekdipiqe (Gmy: q38 1558 766-286, K-Gynb: otilfcpdd.kodrdo@fsosrvlx.lf) wtyslxscjr. Mznkqlv Anriaevdqeyjk tnuj hn aci Awbvk Boyjeqqic gdcnht Mbl sqql nrrcr pmp.tjeuzfld-mizxhfltguvs.qjf psg ys hocpgezo Vyzcoi-Wtybytude eghbi fpx.hmavlepa-madgxhjvecmd-hjakgc.rvv.
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