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Personalverantwortliche setzen Priorität auf höhere Qualität von Führung und Management

Kienbaum-Studie zu den Trends im Human Resource Management

(lifePR) (Gummersbach, )
Die Qualität von Führung und Management zu verbessern, steht ganz oben auf der Agenda von Deutschlands Personalverantwortlichen: Für knapp die Hälfte der deutschen Personalentscheider ist das in diesem Jahr die vordringliche Aufgabe der HR-Abteilung. Das ergab die HR-Trendstudie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen mehr als hundert Personalverantwortliche aus dem deutschsprachigen Raum befragt hat. Auf den Plätzen zwei bis vier der Prioritätenliste folgen die Themen Change-Management mit 38 Prozent, Talent-Management mit 30 Prozent und strategische Personalplanung mit 28 Prozent. Das Thema Work-Life-Balance ist in den Augen der Personaler hingegen zum Beispiel weniger wichtig: Nur ein Prozent der Befragten rrgx dybq usrgddx yft oyynvfsuj bohcigif.

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