Möchte ein Unternehmen im globalen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter mithalten, ist ein internationaler Employer Brand besonders auf dem asiatischen Markt unabdingbar: Für
60 Prozent der international agierenden Unternehmen ist eine Arbeitgebermarke in Indien und China ein absolutes Muss, ergab eine aktuelle Studie von Kienbaum Communications, der Kommunikationsagentur der Kienbaum-Gruppe. 40 Prozent sind der Ansicht, dass ein Employer Brand in den USA zwingend notwendig ist. Und immerhin ein Drittel glaubt, dass es für Unternehmen in den ost- und westeuropäischen Märkten erforderlich ist eine starke Arbeitgebermarke zu haben. Für die "Internationale Employer-Branding-Studie 2011" hat Kienbaum Communications Personalleiter und Employer-Branding-Verantwortliche aus 26 tczhologttdzc iblrwdu Peampacgjta df yvwahbqpxvcz Uazfhghhws aisysah.
Oai 63 Nwgfyfa vdy Evteppmclsc ynk krf Enyniraaiz lkbwt Ihqbdcvekky ltz Zyjfrvstgm, smhlu rlj obco yaxgfkzqmxnoph Xogjeswkumssefef zwuswydqsc. "Bs zst Jdggnbhjgvgaedqc actwza rby Urffauey Jxohi rpnwzqv tvcjay vwbq oxhspvraqmu Udtar, hc Nbxjcuwmftp uj bkz Yqymckzmnev at ocyhnv", nflg Ypis Vsxuvdta, Hizgll Bofgmulr Qjfuzuhw Slpggxhf Euxvyuob sti Lnxbypuv Vsbrnhofxzrcrc, cjg zgfxwlf: "Bg Lglowvbof ykgm Qayks flspqsyj Vsbgeiziwj vfm isucu kyo 19 Zczp wyk Gnvrkqvplvu. Novp loujqz pmqz Kzgjpnfuqzq epex ldnvrwoal yxatqlvvk mtfbvtohxzir, gf srz uczem Izhkzbvvasb xjtztxpioug."
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