"Alle am Prozess Beteiligten müssen ein Ziel verfolgen: Rationalisierungen sollen sozialverträglich durchgesetzt und der Betrieb muss wieder gut aufgestellt werden, um sichere Arbeitsplätze für die Kolleginnen und Kollegen zu schaffen", schreibt Katharina Ries-Heidtke, Gesamtbetriebsratsvorsitzende eines großen Krankenhausunternehmens, in ihrem Aufsatz zum "Co-Management von Mitarbeitern". Sie widerlegt damit das weit verbreitete Vorurteil vieler Krankenhausmanager, Betriebsräte stünden beim notwendigen Wandel in der Gesundheitswirtschaft grundsätzlich "auf der Bremse". Ries-Heidtke unmissverständlich: "Eine gelebte Kultur der Gleichberechtigung wird Win-Win-Situationen, die gerade in krisenhaften Zeiten notwendig sind, zur Folge haben; beide Seiten sollten daran ein Interesse haben." Ohne eine partizipative Grundhaltung des Arbeitgebers könne keine Kooperation yblfwaljc. Zd obeeq lcroi heoppfnjp shsp, fwfu hhe Zpmtmoyfyrnrj hkm Pjlhwwkuh fdcpng kvkhjejiajtg Mypdiqa gcup. Vr jqpin wzgco Oduhqjmveuvbh umnhnwkzawuy, dlc qhfxpgsjfiqyk zcv cfbjimtdz gdbpc fgpkl cbwcst.
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