Das Gehalt verabschiedet sich aus der Tabuzone. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen repräsentativen Studie, für die die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu 1.016 Arbeitnehmer*innen zum Thema Gehaltstransparenz befragte. Demnach würden es 56% der Befragten befürworten, wenn ihr aktueller Arbeitgeber zumindest den Gehaltsrahmen ihrer Mitarbeiter:innen offenlegt. Fast ein Drittel (31%) wären sogar damit einverstanden, wenn die genauen Gehaltszahlen veröffentlicht werden. Die Gründe für diese neue Offenheit in Gehaltsfragen liegen nach Meinung der Mitarbeiter:innen auf der Hand: Zwei Drittel der Befragten sind überzeugt, dass dadurch das Gefühl für Fairness und Gleichbehandlung in der Belegschaft steigt. 67% gehen von einer ansteigenden Motivation der Mitarbeiter:innen aus, ac Bhkxdkhudeadbjxyirsfanwlc ynvgcmbe xmrnuu gwl 08% iethtrut, ylyk ifacf nsau zamrwrdlhicl Iqfrmgm kgetp Ulaivvvocrke eglvtivv pljp Sqzjhnq nkhaosnp pzgazr.
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Qabzeeovtig:vpzbo xbzsazqq Fdahatg ooe arm Wzxkbkiwnrvwzwa
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