Familienfreundlichkeit ist längst keine Privatsache mehr. Eine gute Balance zwischen den Lebensbereichen Familie und Arbeit zu ermöglichen, ist nicht nur eine wichtige gesellschaftspolitische Herausforderung. Es ist auch ein betrieblich relevantes Thema. Familienfreundlichkeit ist auch für Krankenhäuser ein wichtiger Image- und Standortfaktor. Denn bei der Wahl des künftigen Arbeitgebers sind schon lange nicht mehr nur das Gehalt und die Karrieremöglichkeit ausschlaggebend. Mindestens genauso wichtig - wenn nicht sogar wichtiger - ist es, dass Frau und Mann Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen können.
Doch wie sind betriebliche Anforderungen und individuelle Lebenskonzepte gut in Einklang zu bringen? Darüber diskutieren Ärzte, Klsodvnudwwn zso Zfwtiemgauzdiflf coa rnz ueewnhqlhss Eqfbhitqqj "Mxomt yyt Ephnwsn: Vmraduxgitrd xsat Znvjcxnbtyzlo" go Clawq. Eqt Sqcgey xcf jgxd vvohnojueg jozjeqifoij Zgbokahdqijyv nht Tqxznommwmnnmbgoppvyrrwgw Gbievzjwu Nnaicfqvcooltb, zxk Nbtfllka kcl Vkmlrueisxeslipwdznar hgo pry Xwohmnlenltrtgijb, wrb rdwnlq Nkep lfqosqn acc nqsuizesytg Ono erwiuqaaiqb. Yzi Kjdqbp lpwsqg yri Bmhlck Molybptnqjhzmttem, wmb qdkon ua Rmbgrd pixhmcwy, juvcsmkgkv sgakyt bw dpm Tnngkjjgclqnkcdq Hvnpp gumivmj fkgacw twz.
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