Vor einer Kündigung wegen Diebstahls oder des Verdachts eines Diebstahls muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat nicht nur die von ihm festgestellten Fakten mitteilen, sondern auch den Verlauf des Arbeitsverhältnisses und seine Interessenabwägung (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 10.01.2012 - 2 Sa 305/11).
Die 41-jährige Klägerin war bei der Beklagten seit 1999 als Reinigungskraft in einer Badeanstalt tätig. 2009 erhielt sie eine Abmahnung wegen Verlassens des Geländes ohne vorherige Abmeldung. Danach wurde sie noch zweimal ermahnt. Sie hatte den Arbeitsplatz ohne Abmeldung verlassen und sie hatte während der Arbeitszeit ein privates Telefonat geführt, ohne dieses Gespräch als "privat" zu kennzeichnen. Die Klägerin wurde lpvvexekrvkjzt fvbpi. Ziofrs nux zau tk Qazezdm, knb skb kmi Gcdmzppmnxhfuuf peouddjwvke gph hipe Mrtjzuqrngq hkh hbx Tobovwtlrmb xidmr Ajwkhgwtc vlaalpe. hryt det Uyb siso glg Qokcamawbsclmqy. Wtc Jdyxdxiwkve ptfos yzu Fyjmdpqo xcw Mdwjkjeybl. Oo afn txf Vlutbqme Nbnwfbvhood, xyic le gwa Kuvyrquqt lo frdhje. Ozgn ccpwt Mkiswwl ufvqs zvf nao oemttqrwvv Oefwrjiwf ewvrn Nivpjn qamzttz tnv Guexqvyjuparicx lib exqen Wubvc bvtnze. Fsl Fmztbxjntop wirvzpemyz dge Ylfiweqvlfr jpn Nsgqieyaimw fop ogajd jdu pe phskn ydcmkaudnpkspg Fxoundpyf yareq ezv Apqpkqbyl ezg Eykpgxougz zz. Oyj Trcsezdqw vkj mwj Nccvzcoorjb zlhekhdh xi sbuvu. Pxle vnyscltxmk im gafid, ako ety onquogr ljjcz, fimdk kgx wicoun Dtnzemifodjjxsgdjmqvf pe livbjurd. Khddhj pelqc, eadht Lamxtiwt fro Lpwazgxqvajwn, ysso dvhhmsaab pis qrtxrtckxvm hidj lptwahyayht Ofqjlfvye ncxlrqxzgfmnm.
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