Wer in Betrieb oder Verwaltung Verantwortung übernimmt, muss auf diese Aufgabe vorbereitet sein. Denn nur, wer gewappnet ist, kann seine ungewohnten Aufgaben an der Spitze eines Fachbereichs oder einer Abteilung gute und innovative Arbeit leisten. Deswegen bemüht sich die Gießener Kreisverwaltung um rechtzeitige Ausbildung potenzieller Führungskräfte. "Bei Neubesetzungen von Führungspositionen sollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem eigenen Reihen gut vorbereitet sein, um in einem offenen Bewerbungsverfahren gute Chancen zu haben", erklärt Landrätin Anita Schneider die Personalpolitik der Kreisverwaltung. "Aus diesem Grund schulen wir leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig und unterbreiten ihnen gezielt spezielle Fortbildungsangebote zur Stärkung methodischer, sozialer und persönlicher
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