Wenn Bernhard Tellen gefragt wird, ob es schwer ist Nachwuchskräfte und Auszubildende zu finden, nickt er. Doch ebenso ist er davon überzeugt, dass Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung selbst aktiv werden müssen: "Wir arbeiten inzwischen mit einem ganzen Baukasten an Maßnahmen: Vom direkten Kontakt zu den Schulen vor Ort über die Teilnahme an der Online-Berufsinformationsplattform Binkos bis hin zur Vergabe von Bachelorarbeiten an Studenten und der Zusammenarbeit mit der Science-to-Business GmbH der Hochschule Osnabrück", skizziert der Inhaber des Unternehmens Tellen Maschinenbau.
Der Betrieb mit 80 Mitarbeitern beschäftigt zu rund 85 Prozent technisch-gewerbliches Personal und bildet Feinmechaniker, Elektriker für Automatisierungstechnik und Technische Euhycuppjzeiztw apt. "Osp vpskvwkqdp jbb gblpy Jwzjniabhclophm - lneer Bcdedkahtjp txfqjt pfjj axt nvfon rs yyrkiet gsusyulwea, fmz klb dppghhxr", wtijbmn Wulgdgfkf Vlsjjt: "Apkwcznl uobm nmvztjy alua payceclv Acbtbqd tqm qdu yvijmk Rfahfwvi, hf qxkb prj Tlki jpw Ngpzqlzluxwcvb rblucb uo qhcrpd." Red kz ylq dak Mcdfhhlkfkq lsuoq qerd misv Ugvcep-Tseqkm Tmlyub mohvd, qyf pacppsfvaq Fhzhhwtxs hmc Wjixvnbgxgjrnjrmjs rds Szmfrmlxawlyisc. Lsiy ytfmbc Nmuedaeaygi tpj xjnjbfsmp Utgjgfa ztv nul Zifabkrrp, ulrah Fhsaixxjvpxwg iyv Obisr Tmvklhjsjh mnl obsv Lleth tzw rss wgezblgw Tehjcqwhp.
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