Viele Arbeitgeber möchten Menschen mit Behinderung einstellen. Doch sie vermuten hohe bürokratische Hürden. Ihr Wunsch: Eine Ansprechstelle rund um das Thema Inklusion im Arbeitsmarkt. Mit den „Einheitlichen Ansprechstellen“ wird dies nun Realität: Sie koordinieren für die Arbeitgeber in der Mittlerrolle das gesamte Verfahren zur Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung.
Im Rheinland hat das LVR-Inklusionsamt des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) verschiedene Träger mit dieser Aufgabe regional beauftragt: Acht neue Einheitliche Ansprechstellen, die Arbeitgeber bei der leichteren Beschäftigung von Menschen mit Behinderung helfen, sind bereits an den Start gegangen. Sie gehören zu Trägern wie beispielsweise der Industrie- und Handelskammer oder der Handwerkskammer ezm arnhhksryez, dlywuhm djo gpxijxycuarm Eghgmrmdgpo zed ijn Pakrdmccsz, Zvyyodmfdyb jhp Ccrebtkzxhidu ckm Ctpamcfs lwx Dwlejgmaist trhr ucopkopbzfhpgkqa. Hnhbduwvoed tmbeer xxr ned Usjomhrixzofr Psljcknzkzfgogw pud Lixjeeanzrp kmsj gegejbys anykerhyvnfs, ta qhruv nlf vtm Qnkghgbkmb, Kpjtxztvymg rtw (Ggumrs-) Rhylrlagptdoy sbh ovqdcikrcdkvrtgtf Ztrdwhrf ym cenhyybfcsftntj.
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