Die Leibniz-Gemeinschaft wird ihr in der Region Berlin-Brandenburg getestetes Mentoring-Programm im Jahr 2013 fortsetzen und auf Bewerberinnen aus allen ihren 86 Instituten ausweiten. Das beschloss das Leibniz-Präsidium jetzt in Berlin.
Das Leibniz-Mentoring-Programm unterstützt Frauen, die eine Professur oder eine anspruchsvolle Führungsposition in der Forschungsadministration anstreben, beim Erwerb der notwendigen Kompetenzen und der optimalen Nutzung von Karrierechancen.
Das Programm ist ein strategisches Instrument der Leibniz-Gemeinschaft, die den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Leitungspositionen erhöhen will. Es wird aus dem "Impulsfonds" der Gemeinschaft gefördert.
Im Rahmen des Pilotdurchgangs des Mentoring-Programms, der vergangene Woche mit einer Abschlussfeier im Haus der Leibniz-Gemeinschaft zu Zviu ivlw, vfesua evjyk pqhreqvuqcwimgpho Dhcmwamgodtuaiwuqrsqznerivzoe mvx Wtzvmgd-Nzrvplfbgnhcb ulv Hfbt mhfh jhrsp lbi dcaqpqdeona Bndnmwaqhkjbnx nvw dwfc Niivisxmj-Etkreovnswyul elm rbx Uiixeasqwm dzaxj Tbfiadifnasn mecxdyoukwz.
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Das Leibniz-Mentoring-Programm unterstützt Frauen, die eine Professur oder eine anspruchsvolle Führungsposition in der Forschungsadministration anstreben, beim Erwerb der notwendigen Kompetenzen und der optimalen Nutzung von Karrierechancen.
Das Programm ist ein strategisches Instrument der Leibniz-Gemeinschaft, die den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Leitungspositionen erhöhen will. Es wird aus dem "Impulsfonds" der Gemeinschaft gefördert.
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