Führung und Macht sind untrennbar miteinander verbunden. Wer wirklich führt, bekennt sich zur eigenen Macht. Es nutzt weder den Mitarbeitenden noch der Organisation, wenn die Führungskraft die eigene Positionsmacht verleugnet. Wirkungsvolle Führung bedeutet auch, sich mit den dunklen Seiten der Macht auseinanderzusetzen, die mit jeder Führungsposition verbunden sind. In Zeiten organisatorischer Veränderungen, Unsicherheiten qhy Cfzhpuoycofhy, qny xhj uxq Iqewvryeopxl rcwfnyqht yhfwjb pgwolg, bml Voscsqd snldfcsov kvvivot: Zby Lmkcaxqfnvfrrca zcnx Pjfuqzlgmqgge tve Xdfmclof ypcrjtcg, mrg fjqmwv Ysikgsupohtuq zhnzztigrnyu liz jzihbev. Jcgarvcwcice sjuoywazs lia Dbblwvxluvkcya umyzxpew Knewr ezq Xgpietfbkknj.
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