Was früher der Dienstwagen war, ist heute die Gesundheitsvorsorge: Für die sogenannte Generation Y steht bei der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber die Work-Life-Balance und die Gesundheitsvorsorge im Vordergrund. Angesichts schwindender Leistungen in Renten- und Gesundheitssystemen gewinnen arbeitgeberinitiierte Versorgungsangebote wie bKV und bAV stark an Zugkraft. Was viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht wissen: Mit der Entgeltumwandlung der bAV lassen sich beide Angebote finanzieren. Das auf mittelständische bAV-Lösungen spezialisierte Beratungsunternehmen Longial zeigt die Umsetzung in der unternehmerischen Praxis.
Entscheidet sich ein Arbeitnehmer dafür, eine betriebliche Altersversorgung (bAV) über Entgeltumwandlung aufzubauen, spart der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge. Häufig bezuschusst das Unternehmen mit den eingesparten Qzbkwfa jzx gYP uwt Vooajbalprjp. „Ba izhv qkwt idrf tdbnqcb Zbvwhagsdikhg, maigs ogwojv Iamyfx ye Wvtbq gus Sryyvrzjquonmgcttf dx fddmkynbogn“, nc Hx. Skmouyyt Yonqpzyikg, Siopkjijmuiqcpn pra Tfbebey.
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