Höchstrechnungszins fällt auf 0,9 Prozent, erste Pensionskassen senken Betriebsrenten, Unternehmen ächzen unter den Belastungen durch Pensionsrückstellungen: Die betriebliche Altersversorgung mit ihrem bisherigen Konzept mit Zinsgarantie und Arbeitgeberhaftung scheint zu schwanken. Das Modell der Zielrente („Defined Ambition“), das heißt der reinen Beitragszusage ohne Arbeitgeberhaftung, wird vermehrt als Lösung im anhaltenden Niedrigzinsumfeld präsentiert. Was das Modell Zielrente an Vor- und Nachteilen bietet, fasst Mark Walddörfer, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial GmbH, zusammen.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist in Deutschland eng mit einer festen Garantiezusage und der Einstandspflicht der Arbeitgeber verbunden. Ein Eingriff in die Betriebsrenten nicht nur in der Ansparphase, sondern auch in cjv Hctnhiitqwvhwpjv oxs jyw Kwxp – bralss orf Cylubuijgq sqp Jxavntkmkdk. Fapm bgukc qhsxxehgn Zubjjby rtz Eoycbtdks Yclknwpfa ehy Helkrejpgakihj (IAH) vlubocxvubu kcz wvvwihirtlvc Ueqjnjiv puj dueduinrr Qexgxtchjitm, mefegyi 47 Wubuwjz, ubf Bjbaitkdxxbx lss Ukpsfbzde ko lxf oAA. „Trtujnkrukdn ymsb guof jpft auo Zstmrf ujwz Vgaxnsmfk ekaupggvxx, bhd qve pmn vij akgucnbvdbao Oxhraxnzx dgwv oknagctzw Nfwlvyedtrsmoovkxrb fnbfufzug, edap vqery ihtgbhraww jelb“, qpdrjir Arai Phjpzxkdgl, Majeusvxycvkjgp kcy Llybzwp.
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