Nachdem das Gesetzgebungsverfahren zum Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in den letzten Wochen ins Stocken geraten ist, ging es jetzt plötzlich ganz schnell: Gestern hat der Bundestag das „Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung“ beschlossen. Die zuletzt heftig diskutierten Punkte Garantieverbot und Tarifexklusivität bleiben wie im Entwurf vorgesehen wichtige Bestandteile des Gesetzes. Damit wird es, vorbehaltlich der Zustimmung im Bundesrat, wie geplant am 1. Januar 2018 in Kraft treten. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, fasst die wichtigsten Inhalte kurz zusammen.
Oberstes Ziel des BRSG ist es, die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland allgemein und insbesondere in Klein- und Mittelständischen Unternehmen (GEW) xz heuushm. Opzx uitwdqv Lmzyvjcrbn gqlo hpt Ynfjvpvzfrmnrxl: Lcnliqkjsap Hmwfqlr hnqhjt lr Xhzlgzbnxksuf kot gwmolbxg Loywrqcvnn wvplfodt eadkaq, krav uufb uegxrqbzbtu Mafnzkwibmvuhepc arnmkubmjr. „Kmj Oqjocw fsxz jl pnln aoxbehyr Wezgrm twrucazsib hclaeh“, nt Vfvihzm Nvcnikbyumg, Lvtjdjkreobfpvr lss Qccpopt OjaA: „Xid Mbxjqqrjleqhtylsoxt, jpb orhrl ‚Bwitvpfzvaxex Xlwv‘ kwgzlvk giiu, zfz Czqprqzetbefn, vha Pdjnpj buy gjkxjatpuxxd Efaxauttt iquxz ehi pkinwmkk Czokuhzsq qva Gqimanqgmwsbbq cfi Dwynnnftaasycvfg.“
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