Als direkte und unmittelbare Konsequenzen der demografischen Entwicklung nimmt sie fünf Aspekte in den Blick: Die Alterung der Gesellschaft und der Belegschaften in Betrieben, der sinkende Anteil von Nachwuchskräften, die Verschärfung bereits bestehender Fachkräfteengpässe, langfristig ein sinkender Anteil an Erwerbspersonen, die Verlängerung der Lebensarbeitszeit sowie die Berücksichtigung von mehreren Generationen und deren Werten.
Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen.
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