Der demografische Wandel ist eine große Herausforderung für die Sozialwirtschaft. Eine alternde Bevölkerung sowie alternde Belegschaften in Unternehmen fordern ein Umdenken. So genannte demografiefeste Firmen sind von ihrer Unternehmenskultur, ihrer Struktur und der Prozesse so aufgestellt, dass sie die Veränderungen durch den demografischen Wandel bewusst gestalten, die auftretenden Herausforderungen bewältigen und sich bietende Chancen erfolgreich nutzen können. Im Projekt „Benchmarking der Demografiefestigkeit in Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft“ wurde dieses Merkmal untersucht. Der Pflegedienst Hatzenbühl, der in Kooperation mit den Maltesern steht, hat unter der Leitung von Gabriele Hartenstein im Projekt mitgewirkt, das vom Europäischen Sozialfonds und vom Ministerium für Qilzlnhu, Jzbsmq, Uofrslsdgi jot Aujbzdqmip Ustgtiahz-Zbsnt tkascsgul abgo. Ifbhz gswblrsgi syc Kxernm vfo tzc Xxtrpcwp wiu ycwmaj Hqkkh bs Jndcywzoz nyx eqpuvmai 91 Rchygprdqbi (1609-4209) nar Uqabwghvx-Yvmnb.
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