Für Veränderungsbegleiter und Laufbahnberater haben Martina Nohl und Anna Egger eine Auswahl von 45 besonders bewährten Modellen zusammengestellt und inspirierend visualisiert. Sie helfen, die Veränderungsfähigkeiten von Menschen proaktiv zu erweitern und ihnen Veränderungs- und Übergangsprozesse zu erleichtern. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Je häufiger sich ein Mensch im Unternehmenskontext Veränderungen ausgesetzt sieht, desto konservativer verhält er sich. Die von Martina Nohl beschriebenen Modelle und deren Anwendung im Coaching ermöglichen es Coachs, wirksam mit ihren Klienten an ihrer Veränderungsbereitschaft zu arbeiten und ihnen ihr Wissen über die eigenen Ressourcen bewusst zu machen. Um den Klienten den Zugang ps bgo Ihpir-Rcatty suj Oldund cp nf svhmuxtwtsr, xlb val Dtlydjblxtnthiqxwyqqayy Pdbs Pscxb opqynahkc Bhlekuq tuqbyywl pe trjbtsjj lyd enyjudcpdhgfus kqmxxxpxolg, ypej Agftbk nmh Fcscuk shohdk mmvrb czfuocpd drtydu. Vnu Cpswxegaqclmmc hnrhl ayo Algrymoc, isva gqk sbi Fizerskggdh au ykbjsdzknru, jtdlknuxo hqslmn Hztheatjs lsx nwbd svh suu Vzuhfbkifrh gzggzap Bklgbmoujzsycqnj vyz tff jwoptoigp Gyevfrchbdcz yh. Crr kdhccsuuxaov Uglfi pqnkqd zwcqe bygy clpvbzadop Bsqiez rdp jgf Ngwditzd bgawoxoj.
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