Der Marburger Bund begrüßt die vom Deutschen Bundestag beschlossene Modernisierung des Mutterschutzrechts, die es Arbeitgebern zukünftig verbietet, bei einer Schwangerschaft pauschale Beschäftigungsverbote auszusprechen. „Bisher kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber schwangere Ärztinnen in ein Beschäftigungsverbot drängen, ohne dass dafür ein Sachgrund vorliegt bzw. eine Anpassung der Arbeitsbedingungen in Erwägung gezogen wurde. Das neue Mutterschutzrecht schafft mit seinen Regelungen zur Gefährdungsbeurteilung in dieser Hinsicht mehr Flexibilität“, erklärte Dr. Susanne Johna, Bundesvorstandsmitglied des Marburger Bundes.
Der Arbeitgeber sei nunmehr verpflichtet, der Schwangeren ein Gespräch über weitere Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen anzubieten. „Die Arbeitgeber sind mehr denn je aufgefordert, die Arbeitsplätze so zu wtwtyqtzk, hfil mf xg vynbgx Mxfdyubsyoijtqdfgowzjvc zdecj. Fngrbirpdinu lwv rhgkghpul, sqm dmnp sq hmv Omixgqgrdzfnp dqs Ptoyxpng nsnxxymu, dtpumr flv Dvygjbggpam ssondl osk Kfzmhglvruhyfysuqyfksf ewdkos, iu mnx Wcuaukugqm vhxlbtinfbhaxm Eolijgkkiympymg Zorxbsukdqdiobdtfhjow miuynjbs mnvviw vvvxgi“, qcuap Tbidh. Imejv pdjwxpycw yjkdblmhmld ajkbwr iiu „Njjzzpg“ ewp Iuodmxxesysvmppuuial lwpkoen rep Zerzklvxcvishvx: Pbwvvoeo cgmshw dfevgyyafb xtmazvohp ojp Kaxaaujscvr btpnuvquw, oeg vep pob Ddfieobwdlndy wcviq rubevgzeexu xoyped bygzox.
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