- 32 Prozent der europäischen Finanzinstitute planen, häufiger Bonus-Malus- sowie Clawback-Regelungen einzusetzen
- Fast 90 Prozent der Organisationen in Europa nutzen langfristig aufgeschobene Vergütungselemente
38 Prozent der Banken in Europa wollen bei ihren leitenden Angestellten den Anteil des Grundgehalts an der Gesamtvergütung erhöhen. In Nordamerika planen dies nur 4 Prozent der Institute. Der Anteil der jährlichen Boni sowie Benefits wie z. B. betrieblicher Altersversorgung ist dagegen rückläufig. Dies sind Ergebnisse des Mercer Global Financial Services Executive Compensation Snapshot Survey, der Informationen von 55 Organisationen aus der Finanzwirtschaft in 15 Ländern analysiert, davon 53 Prozent in Europa.
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