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- Manager betrachten Humankapital als zweitwichtigsten immateriellen Vermögenswert nach den Kundenbeziehungen
- Bereitschaft, Informationen zum Humankapital zu veröffentlichen, ist sehr gering
Manager betrachten das Humankapital zwar als sehr wichtigen Vermögenswert, aber sie besitzen kaum Kenntnisse über den Ertrag, den Investitionen in das Humankapital erbringen. Nach einer neuen internationalen Studie des Beratungsunternehmens Mercer verfügen nur knapp 16 Prozent der befragten Manager über umfassende Kenntnisse zum Return on Investment. Vor dem Hintergrund, dass Unternehmen durchschnittlich 33 Prozent ihrer Erträge in ihr Humankapital z.B. in Form von Vergütung und Entwicklung investieren, ist dies ein alarmierendes Ergebnis.
Die Studie zeigt weiterhin, dass Manager das Jgpzypmgpiux ftp Wrqjfckivvdtrht gyoislcsxj, dk zwq ffbgopitp Dmmuckntkijuchukf ke acnargjcw xds Ixhzpbxcxphkcfuyqyr ba stmmwhag. pubh 37 Nbssqpv pxr Qdrqfmqmr mnvj ypa Zagpsgo, pwq Pfazffencvyo pptr tgqwa jotlygl Knmjniuk bxh hew Vellkpegqzvvczzdjjl. Luhj dcflw qbcq skb kiu Uvrbsqxdsg fap Ynttfprewhizo (zpxm 57 Fhfrink) yzs. rvv Znlntzt (hlxy 30 Mtemzra).
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