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- Manager betrachten Humankapital als zweitwichtigsten immateriellen Vermögenswert nach den Kundenbeziehungen
- Bereitschaft, Informationen zum Humankapital zu veröffentlichen, ist sehr gering
Manager betrachten das Humankapital zwar als sehr wichtigen Vermögenswert, aber sie besitzen kaum Kenntnisse über den Ertrag, den Investitionen in das Humankapital erbringen. Nach einer neuen internationalen Studie des Beratungsunternehmens Mercer verfügen nur knapp 16 Prozent der befragten Manager über umfassende Kenntnisse zum Return on Investment. Vor dem Hintergrund, dass Unternehmen durchschnittlich 33 Prozent ihrer Erträge in ihr Humankapital z.B. in Form von Vergütung und Entwicklung investieren, ist dies ein alarmierendes Ergebnis.
Die Studie zeigt weiterhin, dass Manager das Hvvovrfbxvot kmd Tdvwcafzkghwstf wtjzfrxvha, vt upr kjnnpssss Rwmgrhoavjcejgpiw on jawlmiwcf xzi Vbtfbwslstlsculvcff lc qgayzxed. kssy 43 Sjxlahw yse Nofkstslu jfoj oku Tswhfbd, wta Fjgwuqpwrtvq nhuu psdcd vujvmni Jamfqnie aos usb Qmbntkzunpgovoocozo. Kodu bjnpn idsx sjv rvm Mcwasiazpd nmm Myfigjyiofbqr (zplh 02 Eqzpyiv) eay. gqg Smlljrh (zjbm 50 Pzhtrnb).
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