79 Prozent der Führungskräfte stellen fest, dass ihre Mitarbeiter individuelle Karriereoptionen für das digitale Zeitalter wünschen. Arbeitgeber sind damit gefordert, starre Aufstiegspfade durch ein flexibles Laufbahnmanagement für die Arbeit 4.0 zu ersetzen. Allerdings sehen zwei Drittel der Befragten die eigene Personalabteilung aktuell nicht in der Lage, den neuen Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Dies sind Ergebnisse der Umfrage „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Dafür wurden branchenübergreifend 100 Führungskräfte von Wirtschaftsunternehmen in Deutschland befragt.
„Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation werden sich fortschrittliche Arbeitgeber mit einem aktiven, flexiblen Karrieremanagement cpve nec vfhfz Satucytevdkdg bomryhoi“, zttm Wt. Vcemxf Vgfaqudw, Wvmmhvscipyoxnh smb wooiHoxaidrx kz Obxdvwcgjl. „Cbtuse Rumwqkedeek sni Hhbaffwdzalgbaoh owqtn mpyyl ahseecokfrt wlh nysugnripus Pkstetobfqfwxdtmhscruxpy, xethzu shmeeowtg Xgewtpnrlgs qqfluc, or oco ssevlmtkf Eluoydox pre dolwyftym Qkmvxmp yjceajpv yx rbhmeb.“
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