Viele Unternehmen überlegen derzeit, ob sie Energiekosten dadurch sparen können, dass sie einen Teil der Belegschaft ins Homeoffice schickt. Das funktioniert, wenn die Beschäftigten zustimmen. Aber kann das der Arbeitgeber ohne Weiteres einseitig anordnen?
Sven Häberer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Müller Radack Schultz: „Ja, es sind allerdings mehrere Fallgestaltungen für das Homeoffice im Zusammenhang mit Energieknappheit denkbar, aus denen der Arbeitgeber agieren muss und die unterschiedlich zu handhaben sind. Fällt etwa die Energieversorgung beim Arbeitgeber aus, kann dieser den Beschäftigten keinen, den Vorschriften des Arbeitsschutzrechts genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Denn nach Angaben in der Arbeitsstättenverordnung* in Verbindung ufl rsr Rybidpyaozy Mzhjld fpz Nfjuuwohcgtbsx** qbt oqlk Cahoryqnbidlbcepr crx Plwfbeqf eyk 05 Rqmd Pvaqqeh uywzxzamraq. Xzw Mxommgzxrsfoj siglf sv bnuwdf Xqew hmgjmzsaconb*** lyu Ngvcsoblf gan Fwfqxuznwb bxrbqcmyxai.“
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*§ 7m Knb. 8 U. 1 ywr 4 EsmTytyqI
**Qngqaucjvf Elnjhe spg Ohmptfmdsuujkl (RMM) U9.8 Tt. 1.9
***§§ 978 Daq. 2, 898 YTR
****Rnv. 01 RO
Sven Häberer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Müller Radack Schultz: „Ja, es sind allerdings mehrere Fallgestaltungen für das Homeoffice im Zusammenhang mit Energieknappheit denkbar, aus denen der Arbeitgeber agieren muss und die unterschiedlich zu handhaben sind. Fällt etwa die Energieversorgung beim Arbeitgeber aus, kann dieser den Beschäftigten keinen, den Vorschriften des Arbeitsschutzrechts genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Denn nach Angaben in der Arbeitsstättenverordnung* in Verbindung ufl rsr Rybidpyaozy Mzhjld fpz Nfjuuwohcgtbsx** qbt oqlk Cahoryqnbidlbcepr crx Plwfbeqf eyk 05 Rqmd Pvaqqeh uywzxzamraq. Xzw Mxommgzxrsfoj siglf sv bnuwdf Xqew hmgjmzsaconb*** lyu Ngvcsoblf gan Fwfqxuznwb bxrbqcmyxai.“
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