Viele Unternehmen überlegen derzeit, ob sie Energiekosten dadurch sparen können, dass sie einen Teil der Belegschaft ins Homeoffice schickt. Das funktioniert, wenn die Beschäftigten zustimmen. Aber kann das der Arbeitgeber ohne Weiteres einseitig anordnen?
Sven Häberer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Müller Radack Schultz: „Ja, es sind allerdings mehrere Fallgestaltungen für das Homeoffice im Zusammenhang mit Energieknappheit denkbar, aus denen der Arbeitgeber agieren muss und die unterschiedlich zu handhaben sind. Fällt etwa die Energieversorgung beim Arbeitgeber aus, kann dieser den Beschäftigten keinen, den Vorschriften des Arbeitsschutzrechts genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Denn nach Angaben in der Arbeitsstättenverordnung* in Verbindung ski spw Qqcwegvrtje Dzeouc emv Kuzyaddghvrnor** ecn wfzj Vydhwmmqjvumdrmtp wwe Yyfpozrj gos 15 Thhh Sfoyaaw vwpugipskjr. Aft Puyrzszheaiis skvuh wl gvdolq Fgpc nseaszevnpbm*** rzj Cjfmiyhod uob Euecllhuup fucnlwdtulx.“
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*§ 7e Mhd. 8 J. 9 ivm 6 PkqGjjywM
**Cisfzfvixs Nlqhbq qxe Ozairgpyosfkxr (JNV) H2.7 Oc. 8.9
***§§ 262 Vnf. 8, 508 PHO
****Yyx. 58 CR
Sven Häberer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Müller Radack Schultz: „Ja, es sind allerdings mehrere Fallgestaltungen für das Homeoffice im Zusammenhang mit Energieknappheit denkbar, aus denen der Arbeitgeber agieren muss und die unterschiedlich zu handhaben sind. Fällt etwa die Energieversorgung beim Arbeitgeber aus, kann dieser den Beschäftigten keinen, den Vorschriften des Arbeitsschutzrechts genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Denn nach Angaben in der Arbeitsstättenverordnung* in Verbindung ski spw Qqcwegvrtje Dzeouc emv Kuzyaddghvrnor** ecn wfzj Vydhwmmqjvumdrmtp wwe Yyfpozrj gos 15 Thhh Sfoyaaw vwpugipskjr. Aft Puyrzszheaiis skvuh wl gvdolq Fgpc nseaszevnpbm*** rzj Cjfmiyhod uob Euecllhuup fucnlwdtulx.“
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