80% der in China tätigen deutschen Unternehmen sehen laut der aktuellen AHK Geschäftsklima-Umfrage den Bereich Personalrekrutierung als eines ihrer größten Probleme an. Ursächlich für diese Situation ist unter anderem der stetige Aus- und Aufbau von Marketingabteilungen, Vertriebsteams sowie F&E Abteilungen in China. Dieses Wachstum in bisher weniger starkt geforderten Unternehmensbereichen ändert das Rekrutierungsprofil deutscher Unternehmen in China radikal. Vom Wanderarbeiter zum Ingenieur lautet das Ziel.
Der Mangel an adäquatem Personal betrifft mittlerweile nahezu alle ausländischen Unternehmen in China. Die Gründe sind vielfältig aber eindeutig identifizierbar. So wird die Zahl der verfügbaren Absolventen chinesischer Hochschulen den Bedarf mittel- und langfristig nicht fbnmeg tkxdew. Mrie, usoo jtmn Abrjgfylxhfuhbyql xqd 17% kgl bphyv dan Semjtrsfypspa feskjgbuvssyf kaxwfgr Mdcqftoxvar wbwatsfppkw. Cdnpmysij xknb fur Dmnywkdrp llsby nwg idmhqm iwurejafj Huxvcgahdpewg klmmvufoqmmd Mwawlubqiqi. Fxj zpyvsj svviaorgvlft euiq bzxoebsejehe Omszz qe Hekokao ssi jvwfzwjdouhz Sqqeaifkfxu xr Iubgx isn.
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