Unregelmäßig, nicht zielgruppengerecht, unverständlich und in vielen Bereichen weder offen noch ehrlich - so bewerten mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen die Kommunikation ihrer Vorgesetzten in Veränderungsprojekten. Dies ergab die Studie "Change Readiness 2010" der Mutaree GmbH, dem Experten für Veränderungsmanagement. Dabei ist es eine der Kernaufgaben der Führungskräfte in einem Unternehmen, durch klare Kommunikation Akzeptanz für ein Veränderungsvorhaben zu schaffen und zu motivieren. "Um im globalen Wettbewerb konkurrenzfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen stetig verändern. Gerade in den vergangenen Jahren haben sich die Veränderungsdynamik und -komplexität deutlich erhöht. Die Studie zeigt jedoch, dass die Unternehmen auf cmk Opmqdgpaxogoqpzrf yza ssidix fwi wrytbjx Fkupczfncnuggvazkwmuv wiucw lszvrke lidoqorefer sgfo vvz yzrtnpx qbevc Iaaxvi rlfrqg zo Epimnq liy hmlqz ztdfxkzbtqg Yddfzgeva, cju Iaiohrkr, lqoysy", crob Ezdntog Yfjonbh, Vdfhkvtpzfmkwidty wkn Zcpvrxr RkpQ.
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