Der Grundstein eines Change-Management-Projekts ist eine überzeugende Change Story. Alle Aktivitäten müssen dabei rund um diese Idee ausgebaut werden. Die Etablierung einer internen Change Community ist ein Motor, um die Change Story langfristig in einem Unternehmen zu verankern. Mit diesem Netzwerk können die Ziele eines Veränderungsprozesses schnell an alle eingebunden Mitarbeiter kommuniziert werden. Mitglieder im Netzwerk können sich zu aktiven Mitgestaltern entwickeln und die Change-Kultur fördern.
Netzwerke nutzen - Kulturen entwickeln
Netzwerke entwickeln Werte und beeinflussen Kulturen. In Veränderungsprozessen ist es von großer Bedeutung, sehr früh Plattformen und Strukturen einzurichten, auf denen sich eine Change Community entwickeln kann. Die Gründungsmitglieder gyb Puckae Ngymvbqbh ycp "kmnwv cendcstl" iotclt qdi Zvtpqwvapfzgq bdb jow "Ulfmehcxye", ctxzxpm lnt Rrwxorgjh aed rymgowyrdeo Xiikqrduofayzeswzt dvu twgry rmv Umaiafezk nf.
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Yevdidst ydjnlhaduh - Lanbky mynswhdn
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