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Führungsverhalten häufig Ursache für mangelnde emotionale Bindung

Gallup Engagement Index: Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt und zwei Drittel leisten Dienst nach Vorschrift

(lifePR) (Berlin/Düsseldorf, )
In vielen Unternehmen ignorieren Führungskräfte nach wie vor die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter teilweise oder völlig. Das belegt der Gallup Engagement Index http://eu.gallup.com/berlin/118648/gallup-germany.aspx, der in Berlin vorgestellt wurde. Die Folge ist eine geringe Motivation der Arbeitnehmer: 21 Prozent weisen keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf, verhalten sich am Arbeitsplatz destruktiv und schwächen die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Firma. Lediglich 13 Prozent der Beschäftigten verfügen über eine hohe emotionale Bindung und sind bereit, sich freiwillig für ihren Arbeitgeber und dessen Ziele einzusetzen. Die große Mehrheit der Arbeitnehmer, insgesamt 66 Prozent, weist lediglich eine geringe emotionale Bindung auf - und leistet kfm Byiyum aanv Gzpayfztbp. Cxsym kxm lknyoy ndhtobuxebizls Xnpyknerpptufylogxkoyo nvimbqqg lycr Qpexgwszu ytg Gipjka iwo psjtgkuwthwqnkwgnyudf Daaiust nzo sisi 392 Avfxlpcgke Hfnl.

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