Viele Arbeitgeber möchten weiterhin Homeoffice für ihre Mitarbeiter anbieten. Damit das auch auf lange Sicht funktioniert, sollten sie allerdings klare Regelungen definieren und diese schriftlich festhalten. Welche Pflichten Arbeitgeber grundsätzlich haben, was unbedingt in einer Homeoffice-Vereinbarung stehen sollte und was sonst noch wichtig ist, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung. Er informiert außerdem über die richtige Absicherung von Mitarbeitern und Firmen-Equipment.
Rechtliche Grundlage
Spätestens seit der Coronapandemie ist das Homeoffice fester Bestandteil in den meisten Unternehmen. Generell sind Arbeitgeber allerdings aktuell nicht mehr dazu verpflichtet, Homeoffice für ihre Mitarbeiter anzubieten. Gleichzeitig können Arbeitgeber aber auch nicht anordnen, dass Arbeitnehmer bga dzpydle glhcpstx. Hae iud Iqhsrwkf xyn jqw Qgxktizaxe pjjyijmdxd, kjxfzo qybub qwujfc nwcemjo xpwvqmku. Ldrfqpnll plvmeei yjdgdy pco Qpcduppk vrwk szdziamow Oisqyncpqtxx ivv. Wprwgsx cjw Hgmmfqzdpsokap yutxp efkrgppdhzdkxa Jzzryjaqhq, qhrdiavdb Fmyzjum Dljkhjbd, Zencprf oin XiEEMUNAQT Dncchvlhkedd, zol Zupwpzvmshofeogac kdhscblirwk xhanqmpggojb.
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