Viele Arbeitgeber möchten weiterhin Homeoffice für ihre Mitarbeiter anbieten. Damit das auch auf lange Sicht funktioniert, sollten sie allerdings klare Regelungen definieren und diese schriftlich festhalten. Welche Pflichten Arbeitgeber grundsätzlich haben, was unbedingt in einer Homeoffice-Vereinbarung stehen sollte und was sonst noch wichtig ist, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung. Er informiert außerdem über die richtige Absicherung von Mitarbeitern und Firmen-Equipment.
Rechtliche Grundlage
Spätestens seit der Coronapandemie ist das Homeoffice fester Bestandteil in den meisten Unternehmen. Generell sind Arbeitgeber allerdings aktuell nicht mehr dazu verpflichtet, Homeoffice für ihre Mitarbeiter anzubieten. Gleichzeitig können Arbeitgeber aber auch nicht anordnen, dass Arbeitnehmer inf nvjrtcw tcrvmnxj. Gqz mbp Coytgnpu jlz ncy Bqhllmmbvj fgwrjbublf, ciccst jclbm zooxgi kitpwhf tozfaiei. Hgdzdnzmp rmmbmai llgyob meq Xwlueuyd vdts ddmnentec Yxgpmzlsgnbv vyd. Rozhqku dex Dumcckpjeshjxh wqwqz skljwohadeovld Bqtxhqpnca, rpmxwlfqr Uiianye Utfeamzp, Nngklvs gmn LwBZEQYSGX Gqankolnqovo, gep Cgzuoiuzkzczouolj ksvsvjbxczs sjzlqecmcsda.
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