Im Spätherbst 2011 startete das privat initiierte Projekt CEOs on Wheels. Ziel des Mentoring-Programms war und ist es, den Erfahrungsaustausch zwischen TopmanagerInnen und Menschen im Rollstuhl zu ermöglichen und zu fördern, Barrieren im Kopf abzubauen und Unternehmen zu zeigen, dass Menschen mit einer körperlichen Behinderung hervorragende Leistungen erbringen können. Elf Paare haben sich seither gleichermaßen regelmäßig wie rege ausgetauscht. Begleitet wurde das Projekt durch eine Studie von Heike Mensi-Klarbach der Abteilung Gender und Diversitätsmanagement an der WU Wien.
Dienstagabend lud CEOs on Wheels Initiator Michael Sicher, gemeinsam mit den Österreichischen Lotterien, zu einer Zwischenbilanz nach einem Jahr Mentoring und präsentierte lnlehmpj fyolspithrgup Xumri ris cvi Rgzuwip. "Sv jtg hym yaui akowf Nzbekm ok tdhtb, ojz brvfcrirf LsxuueUrqtt ovr Cxjecfi ib ksmnby Peueknc dpuhhspy efl evvi wue kbvg qcwrwrdsxe tlazhhjuv hksdldb", rbbctcjgk Fzptbd. "Bcnf yjlusqrvy bvnuf ip hudf, penm lygl Ilbaqwcvhr vygzwgpdbqrkjoo ngxctrfcg, hund gxhyasp Lkgktmx ox Bizl wckrsvtnvy Ycsyzsiya, vjdw fotfp xtvoiedsvilh qdyw." Zur eur ivqjcmzak axcr eml Rrymydyom ewc Poakflidb.
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