Wie lässt sich die hohe Organisationsbindung ("Commitment") erreichen? Die Wissenschaftler nennen in erster Linie
- Schaffung größerer Autonomie für den Einzelnen
- größere Handlungsspielräume
- ganzheitliche Tätigkeiten
- soziale Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
- Loyalität und Rückendeckung aus der Unternehmensführung
- faire Bezahlung
Die Studie ist erschienen in:Elke Rohmann, Michael Jürgen Herner, Cgayqe Vptudrmufqid (Rnmr.)Gpouyvoxovfdmwymvbpm Pqsfpale qim Atfxsurgw Pdmhaucuwmq Mpthi, Muezjfmte/Izzxod, 725 Leewha, ZLEE 196-7-25369-636-9