Fühlen sich Arbeitnehmer mit ihrer Firma emotional verbunden, steigt die Lebensqualität: Auch bei hohen Belastungen ist das Stresserleben geringer, und die Gesundheit wird weniger beeinträchtigt.Erschöpfung und Burnout sind selten. Zu diesen Ergebnissen kamen Prof. Dr. Klaus-Helmut Schmidt (Dortmund) und Prof. Dr. Jürgen Wegge (Dresden) in Studien mit Altenpflegekräften, Verwaltungsangestellten und Call Center-Agenten.
Wie lässt sich die hohe Organisationsbindung ("Commitment") erreichen? Die Wissenschaftler nennen in erster Linie
- Schaffung größerer Autonomie für den Einzelnen
- größere Handlungsspielräume
- ganzheitliche Tätigkeiten
- soziale Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
- Loyalität und Rückendeckung aus der Unternehmensführung
- faire Bezahlung
Die Studie ist erschienen in:Elke Rohmann, Michael Jürgen Herner, Bqacht Pacjdtdmmdje (Jpfe.)Gwrtpuzpfkvhhlhzzbdr Orrrzfhf vci Kruututqq Pdzrkdymhbg Kofdd, Xqifjopms/Loesnp, 510 Xlyvmy, GHMF 623-4-02472-195-8
Wie lässt sich die hohe Organisationsbindung ("Commitment") erreichen? Die Wissenschaftler nennen in erster Linie
- Schaffung größerer Autonomie für den Einzelnen
- größere Handlungsspielräume
- ganzheitliche Tätigkeiten
- soziale Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
- Loyalität und Rückendeckung aus der Unternehmensführung
- faire Bezahlung
Die Studie ist erschienen in:Elke Rohmann, Michael Jürgen Herner, Bqacht Pacjdtdmmdje (Jpfe.)Gwrtpuzpfkvhhlhzzbdr Orrrzfhf vci Kruututqq Pdzrkdymhbg Kofdd, Xqifjopms/Loesnp, 510 Xlyvmy, GHMF 623-4-02472-195-8
