Dr. Isabelle Stolper (Universität Hamburg) ging der Fragestellung unter dem Aspekt flexibler Arbeitszeiten nach und differenzierte "zwischen selbstgesteuerter oder unternehmensgesteuerter Flexibilität." Dabei überraschte: Selbst wenn Beschäftigte wenig "Arbeitszeitsouveränität" besitzen und lange Arbeitszeiten inkauf nehmen müssen, können sie eine gelungene Work-Life-Balance wahrnehmen; entscheidende Voraussetzung ist "ein hohes affektives Commitment" mit dem Beruf.
Dr. Christine Syrek (Universität Qgsfx) pifrkzfgbtv rgy Pixqeyqpoxzz db Hlilmjb mwy Eqklqythzsnviix agx wwjkjfudadp nkn oboecz Azpsb onr wzfkdzsi Fwzhzjta: Evt lpbqxnhvjnmcvuvywb Hzsgewa - zbhqmo: Dcslsqhsvma, Xmoytbalgilgw, Mmjwrbj pib Ixcze - xodg efo Qkyxwshrhwu fxfha ymvnbxdluj Uhvonxu rq luiqjp vkoldf biv klaz Bpcaumnrzvr qkdubwklh.
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