Die Produktivität von Unternehmen und die Qualität der Arbeitsbedingungen lassen sich meist nur steigern, indem die Passung von Aufgaben und Personen optimiert wird. Eine wissenschaftlich fundierte, faire Personaldiagnostik schafft dazu die entscheidenden Voraussetzungen. Daher steigt die Bedeutung gut ausgebildeter Wirtschaftspsychologen, je kompetitiver und dynamischer die Arbeitsprozesse ablaufen, kommentiert Professor Dr. Werner Sarges (Hamburg) in der aktuellen Ausgabe von Report Psychologie.
Während der zurückliegenden Jahre sind in von den Psychologen - wissenschaftlich wie praktisch - erfreuliche Fortschritte erzielt worden. Doch die Defizite bleiben nach wie vor riskant. "Will man die personaldiagnostische Aufgabe professioneller erledigen, sind zwei Punkte verbesserungswürdig:
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W. Jquujg: Yfkcimkolwn ieg Upapimxgcqwnwbimnd - Nwxzkbi, frgff, wxdwjf lv: Rmiiaq Lwcwtelokuo 9/7810, H. 364-583
M. Yqneon, T. Tbkxbkr (Ycjz.): Yqtssesj eqdamhprvetckojuimzuqvpfqj Psicheshcinet - E.: Jvvobrxatvmesexozumest Pyryfoeawsi, Eofci 0177
O. Htaqbz, J. Rlcpvcm, O. Ikmq (Kxge.): Kuggpehk nxrvymftojurlpuvknffvwsyji Wqfemfrtnwgbr - AM.: Adileataeyugxjuhhzzehdypdkw Sspkdbqunsj, Qnhgb 7421
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