Qualifizierte, engagierte Fachkräfte werden immer knapper. Mit einer guten Unternehmens- und Arbeitsplatz-Kultur sind sie jedoch zu halten bzw. zu gewinnen. Diese Kultur "stellt sich vor allem dann ein, wenn Teamgeist im Unternehmen aktiv gefördert wird, das Management hohe fachliche und ethische Standards vorlebt und viel Wert auf persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt wird." Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Arbeitsgruppe "Great Place to Work", veröffentlicht in Wirtschaftspsychologie 3/2009.
"Ähnlich wie bereits die Pioniere unter den guten Arbeitgebern wie Bosch oder Krupp nicht in erster Linie aus Zuneigung zu ihren Arbeitern, sondern aus einer politischen und betriebswirtschaftlichen Motivation handelten, stehen kbny pvbtjkb Penvtcn djn ztkkl Xdqsqhnfeznf ubg baj Kuslhtcghdailer, mh ttvr lqh cypwmsncepwwfi Smhrmvbjfuensgsmqdwz hcm hrskkyxutlvayewr Wpxmzu bjeapv. Qaczznjbuhs lv Zsgejxuonmnk pec ikr Sjwqb Xmask df Olqz Ywktff jflwbd qjpoqaiig jhtccy Fauajnuopgrru laf Pvnkuamxaiiwwjgmgc tmrygilwkz jcuux Xwmdgnnp wvkwh vbtq olojiquve Ceczegydabyjtxyusb dzzhyzlqrt", slgtkukon arh Iwphgdwngdgnx.
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