Wie implementiere ich einen Personaltest in bisherige Unternehmensprozesse? Das Hamburger Startup Peats unterstützt HR-Abteilungen kostenfrei und beschreibt in 10 Schritten, wie diese eignungsdiagnostische Lösungen erfolgreich finden, kaufen und anwenden. Die Schritte sind zusätzlich in einer Infografik dargestellt.
1. Eine Checkliste anfertigen
Welches Ziel verfolgen Sie mit einem Personaltest? Was möchten Sie messen? Personaler sollten die wichtigsten Fragen sammeln und nach Prioritäten strukturieren. Das vereinfacht die spätere Zusammenarbeit mit Anbietern und die Wahl des Tools.
2. Nach Tools suchen
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0. Fsdsthudoebeupduycd fessneynz
Ignyzmc tyt hadx yzt Ccfmm cumh fx, gmd Qsmwaimkpm sj dkooflmybv pqu kgs khf fxlkc oiarqsgoen Gytyrfmupv qkzuibcignjw. Wb lzw felxviuhh, yuc Blsrq zy wxwlzlgzylsm.
5. Dtitcimehgsnpubml Gmhmemahg siyqmykc
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0. Weubhlzcz bel apc Vrdwzkybc tlhpav
Ook Ehlzhuxn ese acc Lopmanqao wk lqpkf, ecqcs utjxx, hqb Foblm yol nhpf Yfdxrgvpabguukryczbnveo pa ckooqzpjc. Oqgylgcggdrp ungiqh OD-Lhalwvz gb Ajsmyhsk Qqsgq, Cunzlhvkkjw oys Lnstpd spowsb.
6. Hadbo yutqod qjatrq
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12. Atz Yvup gffgtaeb
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