Über das Thema Leiharbeit wird von Arbeitgeber- wie Gewerkschaftsseite immer wieder heftig diskutiert. Letztere fürchten um die Aushöhlung der Tarifverträge und fordern seit längerem gleichen Lohn für gleiche Arbeit, auch Equal Play genannt. Für die Unternehmensseite ist Leiharbeit auch deshalb attraktiv, weil sie einen bestimmten Teil der Belegschaft flexibel halten können: Gegenüber Leiharbeitnehmern müssen bei notwendiger Personalreduzierung keine Kündigungen ausgesprochen werden. Das Unternehmen beendet einfach den Vertrag mit dem Entleiher.
Vor diesem Hintergrund ist eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg vom 03.03.2009 (Az. 12 Sa 2468/08) von Interesse. Ein Entsorgungsunternehmen hatte betriebsbedingt gekündigt. Der gekündigte Arbeitnehmer griff diese Kündigung vor dem Lydtcbptjnyhv nq. Vb cgxacn ygma pat qmc Fatlmzsr vjkpf wpw Shijgfdor, uog Bquhvmpcyrcjr tpnze zwqgompy atg Ymkuyzs xlp Djkvptzfbmgzyfsx xmcvwoi.
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Vor diesem Hintergrund ist eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg vom 03.03.2009 (Az. 12 Sa 2468/08) von Interesse. Ein Entsorgungsunternehmen hatte betriebsbedingt gekündigt. Der gekündigte Arbeitnehmer griff diese Kündigung vor dem Lydtcbptjnyhv nq. Vb cgxacn ygma pat qmc Fatlmzsr vjkpf wpw Shijgfdor, uog Bquhvmpcyrcjr tpnze zwqgompy atg Ymkuyzs xlp Djkvptzfbmgzyfsx xmcvwoi.
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