Das war schon immer so: häufige Irrtümer im Arbeitsrecht

Hartnäckig kursieren Gerüchte über arbeitsrechtliche Grundsätze, die sich in den Überzeugungen der Arbeitsvertragsparteien festgesetzt haben. Mit fatalen Folgen für die Betroffenen, denn arbeitsrechtlich sind sie oft in keiner Weise haltbar. In dieser Serie möchten wir deshalb einige dieser „populären Irrtümer” aufklären.

Irrtum Nr. 5: Anteiliger Urlaubsanspruch bei Kündigung

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