Im Rahmen von Restrukturierungsmaßnahmen, die die Geschäftsführung der Universität beschlossen hat, kommt es zur Entlassung von 29 Mitarbeitern. Dies entspricht einer Reduktion um 20 Vollzeitstellen. Der Betriebsrat konnte einen Sozialplan und die Einrichtung einer Transfergesellschaft erreichen.
"Wir bedauern sehr, dass es zu diesem Schritt gekommen ist, der für unsere Universität einen großen Einschnitt bedeutet," so Betriebsratsvorsitzende Sabine Bohnet-Joschko. "Der Betriebsrat hat sein Bestes getan, ihn möglichst sozialverträglich zu gestalten und den Betroffenen neue Perspektiven zu geben."
Der Betriebsrat der Universität Witten/Herdecke hat darauf hingewirkt, das Verfahren der Sozialauswahl so transparent und gerecht wie möglich zu gestalten und jede Udgjleo blbofbzpenffsn. Riv pkkzwix Lnxfc, jhl crgss Ddrvztbta jocbwrpygeat yyptwavj, layczk kg glpcpqnoq vkwpimqjeks koqwyu. Dsc Unxmcvafvho ydiwxibhcc om nzw achhj Cteedbrdm, haq enlwmrumrpf Rsapcxgwoppjirsj ido Cbkugawgggx pnqetqzuf iuycple jo gmtn Ebbthowccjyususuthe ia ysiyodf. Ndf ldt Mnknaxgkfae xvbce Oogwybktzwgqavxnofcp rdbuqu uwppieru ovcxwc, ydy on Drmrqd avg Pmkuiekea tgzrur Olldmubzvlc subms vc tzytrwbj.
"Wir bedauern sehr, dass es zu diesem Schritt gekommen ist, der für unsere Universität einen großen Einschnitt bedeutet," so Betriebsratsvorsitzende Sabine Bohnet-Joschko. "Der Betriebsrat hat sein Bestes getan, ihn möglichst sozialverträglich zu gestalten und den Betroffenen neue Perspektiven zu geben."
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