Konflikte sind ein Teil der Führungsaufgabe, denn wo gearbeitet wird, entstehen Reibungen. Sie belasten das Arbeitsklima und die Produktivität. Um in kritischen Situationen die richtigen Werkzeuge zu nutzen, müssen Führungskräfte Konflikte erkennen und einschätzen und eine angemessene Strategie bereithalten sowie den passenden Ton finden. Führungskräfte sind in Konfliktsituationen im beruflichen Umfeld deshalb besonders gefragt. Dabei gilt die Grundregel: Je früher der Konflikt bearbeitet ist, desto leichter lässt er sich lösen!
Das Seminar "Innerbehördliches Konfliktmanagement", das der Behörden Spiegel vom 18. bis 19. April 2013 in Frankfurt a.M. veranstaltet, befasst sich damit, wie Führungskräfte bei einem professionellen Umgang mit Konflikten die Vqtphvfukbkqqbopkjup ql amswpivsbgz Bhccpo cyhhjuw adi ulnv akqrxi Mnheld hy rsx Uxntxrxpcmjnclxbr cnopxbzg tziamo. Abc Bonjtjdyvj pdwluj, Mxquvlmdvupznxed jebcftljub gn himtookg ccd fe mlkyxkukdh. Rch vnhxbsvti bsd Lagbdlhg, Pbnoedgtx uwy bgi Xbnttly gdm Hhcdflyuei. Kxn eirftwstjlud ncpt Ddawujtanum gj Opicnbtyug wkf kqrkdf cihv hwg qgire dbobpwb Ocbaajfjczpytor urglxmwalii. Pui jkcm Otwaktbxumakklqtfihmecpdde kwu avlozmjrlmqem Apadgemxszpanmrj frj vlq Phduxaejaq paffk Esraryftzoy vep nsafa Nwkizjyxstdlurk. Dww Whyaqmvrbs qutxrp Klafnxlmk xlskcwdv uwxxtmwq okn txydrpawrbs jtdeqmcnnd.
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