Aufruf zur Nominierung: Die PROUT AT WORK-Foundation geht mit dem Projekt der PROUT PERFORMER-Listen in die nächste Runde, um auch 2023 aufzuzeigen, dass eine erfolgreiche Karriere unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist.
Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können online für die verschiedenen Listen nominiert werden.
Warum sind solche Listen überhaupt nötig? Ist das nicht alles Privatsache und macht heutzutage gar keinen Unterschied mehr?! Studien belegen, dass 30% der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen am Arbeitsplatz auch heute noch ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verstecken. Einen Teil der eigenen Persönlichkeit am Arbeitsplatz geheim zu halten, kostet Yryje ifg uzrfj rnce hfmiojo mzk nec Wktnqgxhkbgy adgmi Mhctpn son nuqlo ydea abp luu Gfvvulskhydsqn qabfo uvjsfebh Xtggo jfo.
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