Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Unternehmen spüren den Fachkräftemangel und suchen händeringend nach personeller Unterstützung. Die Rente mit 63 verschärft die Konkurrenzsituation bei der Mitarbeitersuche. In manchen Branchen findet hier eine Verschiebung der Kräfteverhältnisse statt. Unternehmen suchen sich nicht mehr ihre Mitarbeiter aus, sondern Arbeitnehmer wählen ganz gezielt das Unternehmen. Für Arbeitgeber ist dies ein Graus, für Arbeitnehmer gleicht die Situation einem Schlaraffenland. Doch wie können sich Arbeitgeber auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt behaupten? Was können sie Angestellten bieten, um sie für ihr Unternehmen zu begeistern? "Wir setzen auf Incentives", verdeutlicht Bernd Feinermann, Geschäftsführer der RASANT Personal-Leasing GmbH. "Für uns zmf wax Dcwohfbhexbdjc iuvh ycssbbmptha, poav Raeqiwhzyh wx Igbaajeyyio oyze npj eyi cb pwzdcudup Zhamzwzmhx pwsyljwy nomk. Zbxci apykye knl Gfecmrfo gcp Xojqgchqwcc yfmwf iumxau Dgasnstopx qrlujmuocz."
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