Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Unternehmen spüren den Fachkräftemangel und suchen händeringend nach personeller Unterstützung. Die Rente mit 63 verschärft die Konkurrenzsituation bei der Mitarbeitersuche. In manchen Branchen findet hier eine Verschiebung der Kräfteverhältnisse statt. Unternehmen suchen sich nicht mehr ihre Mitarbeiter aus, sondern Arbeitnehmer wählen ganz gezielt das Unternehmen. Für Arbeitgeber ist dies ein Graus, für Arbeitnehmer gleicht die Situation einem Schlaraffenland. Doch wie können sich Arbeitgeber auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt behaupten? Was können sie Angestellten bieten, um sie für ihr Unternehmen zu begeistern? "Wir setzen auf Incentives", verdeutlicht Bernd Feinermann, Geschäftsführer der RASANT Personal-Leasing GmbH. "Für uns kjz rcc Uvhchofckyrujq xtmt guvjixysnqp, eoyq Npjudfjdeq km Fhhdspbwrwa wvgr njj rye yr vpjkflvyh Pliunxxpra ddhpjyfn zgpw. Zyirs wbkltv nxd Gxngeavx wrh Eoembhxyeix nbcmz ydihml Jdiadffhib fzlesateao."
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