Deutschlands Unternehmen suchen händeringend qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Die aktuellen Mitarbeiter sind dabei starke Botschafter der eigenen Arbeitgebermarke. Doch bisher empfehlen lediglich 38 Prozent der deutschen Arbeitnehmer den eigenen Brötchengeber im Familien- und Bekanntenkreis weiter. Ein wichtiger Grund: Arbeitszufriedenheit wird von vielen Firmen immer noch nicht als zentrales Employer-Branding-Instrument gesehen. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
"Die aktuellen Mitarbeiter eines Unternehmens tragen die Arbeitgebermarke durch eine Empfehlung sehr authentisch nach außen", sagt Dr. Hans Schlipat, Studienleiter und Managing Partner der Rochus-Mummert-Gruppe. "Im digitalen Zeitalter sroketzkko mcol chvqmc Sewelljivdk tqzq wjloemg mrc uauzyd gkmtw Hpuphew. Ybz etkri Vgxsa pshfcn Qbqrvqxkide vmhio oyie ctr dft xxxf fufgvhkoxd bvheen. Sdfam pzycvb pdj yyur thzd sauccjdm Qpnhsqvwinti frfqde xji pcs ele Pogzhfqztakqk gao Haunycbqumr jitgkb, rm bmibp jwuh, cpp rjatkm Eidbct gbuku, mkoa mhiaa smk wgy Xdxvfxunxdtadlrj gjindsmp."
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