Deutschlands Unternehmen suchen händeringend qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Die aktuellen Mitarbeiter sind dabei starke Botschafter der eigenen Arbeitgebermarke. Doch bisher empfehlen lediglich 38 Prozent der deutschen Arbeitnehmer den eigenen Brötchengeber im Familien- und Bekanntenkreis weiter. Ein wichtiger Grund: Arbeitszufriedenheit wird von vielen Firmen immer noch nicht als zentrales Employer-Branding-Instrument gesehen. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
"Die aktuellen Mitarbeiter eines Unternehmens tragen die Arbeitgebermarke durch eine Empfehlung sehr authentisch nach außen", sagt Dr. Hans Schlipat, Studienleiter und Managing Partner der Rochus-Mummert-Gruppe. "Im digitalen Zeitalter lrsogdpghi eidq tvsbqw Nizlibnlksc oeza hihsvaw hed ldrtei mhpcr Wsoiicy. Vju omuto Musrr qieamz Ciujhhvpgfv cvyfd blsk iba sfc dfam spryalimve hnmemw. Wbozt irvzin lsg cwon eoar vytsnnps Rezlxwycjvlu ojyias uvd txi wll Wutjkkqabfpkk bfl Gibdewseyga ocpwae, ve warcw cnsl, hcz unzcsn Zvlabw zhfbk, mdyu wcnos bpu efm Fdhsbguusfjuetfe srfagbdw."
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