Mitarbeitergespräche zum Jahresende sind in Deutschlands Unternehmen immer noch keine Selbstverständlichkeit. 56 Prozent der Arbeitnehmer hierzulande bekommen in diesen Wochen keine Chance, gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Bilanz zu ziehen und konkrete Ziele für das neue Jahr festzulegen. Aber auch in den Firmen, die bereits Jahresendgespräche durchführen, gibt es Handlungsbedarf. Denn obwohl die Mitarbeiter zu offener Kritik aufgefordert werden, müssen diese nachher häufig mit negativen Folgen für ihre Karriere rechnen. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
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