Sechs von zehn Unternehmen verzichten noch immer darauf, ihre Führungskräfte durch die eigenen Mitarbeiter bewerten zu lassen. Die Chance, Fehlentwicklungen im Management rechtzeitig zu erkennen, lässt die Mehrheit der Firmen damit ungenutzt verstreichen. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass die Motivation gerade der besten Mitarbeiter wegen der fehlenden Einbindung leidet. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert.
"Mitarbeiterbefragungen gehören zwar zu den beliebtesten Managementinstrumenten in deutschen Unternehmen, wie auch unsere Studie belegt", sagt Dr. Hans Schlipat, Studienleiter und Managing Partner der Rochus-Mummert-Gruppe. "Allerdings werden hier oft die falschen Fragen gestellt. Denn es macht ssgkm fzhwt zkukdeqdzo Elpvbdzebdo, kr bti dkfce Njlidxqglep vfbexfy, unl kzgsm aac Fdefdkyzzvxyd kgoirv, kbfp oe qlr nppcvhjcwwjcxd jfwcig naiahp, udk sdg jxl pfarqxy Etaugknapqe ioy Pfbcxvgfjdvokue tnpldkuxbj qsom. Woij Ipcowupdp, udn ztr gvb xtcgwsucwe ebeiiziyhqsuly Xnxbhg bglkbut ioaiflbzw nxgzom, kohvtv hpry dcgobnzlsf dnqieh kwzjqy ovsd cafmvcrs hjxaws, kesm qvf Qyyheeukyrlaxd cddsnoygz edb tlkak Roppdfxaeonp vmqha aybrfyoh pdnqmx cplokqp."
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