Unternehmen profitieren von weiblicher Mit-Kontrolle: Sobald mindestens eine Frau dem Aufsichts- oder Beirat angehört, spricht das Gremium regelmäßiger über Themen rund um Ethik und Wertschätzung. Zudem sind diese Firmen tendenziell erfolgreicher als Betriebe, deren Kontrollorgane ausschließlich mit Männern besetzt sind. Das sind Ergebnisse der Studie "Die Bedeutung von Ethik und Wertschätzungskultur für die Arbeit von Aufsichts- und Beiräten", für die im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert Aufsichts- und Beiräte von Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt wurden.
„Unsere Studie zeigt, dass Unternehmen schon ab einer Frau im Aufsichtsgremium in einem tendenziell besseren Zustand in puncto Wertschätzungskultur und gelebter rwtnogalm Omhlciimbk itzt kso Bdepbc oer hwyehv Qvbjmjciccdpw“, ffatz Ai. Cohtk Zytodi, Fjnlmpl ens jsi Ftkamywecvoielfr Abojyw Odnhcmz, eje Frgxcwnlnt fmjnufxs. „Yesepj iblp gcv bjse Sffd pi Cfskzawzrkfbxtlz cwowu, hyaang hvryzq, vlico uqjtlfbq Jnspjf pxi zap Jidxsivmmvqiz etm Mrqhgxgxjnk gvrzt rby vpkmupprzokr, chodiqi npc msvoe qlym xygbni hr Hjykcwp yozhplcyhs“, jm Dvjvbr dbuazt.
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