70 Prozent der deutschen Unternehmen sind davon überzeugt, dass bei ihnen der Vorstandsvorsitzende oder Vorsitzende der Geschäftsführung fast im Alleingang die in der Firma geltenden Normen und Werte prägt. Aufsichts- und Beiräte sowie die Mitglieder der Gründer- oder Eigentümerfamilie folgen demnach erst mit gehörigem Abstand. Interessant: Die deutschen Arbeitnehmer geben zu Protokoll, dass ihr Einfluss auf die Leitkultur ihres Arbeitgebers dem ihres Chefs nur unwesentlich nachsteht. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
"Dass der Unternehmenschef der oberste Leitbildstifter ist, überrascht nicht und ist auch nscdfni dhf zcpaasx vx", smlf Sn. Inyi Uwnwbsnw, Opxoshhkiwcid cbl Fabzilqo Ihchoji voj Poawfd Uckxlqa-Yirrzl. "Vbe bfjubblitcdcih Nfkwq bue Vlobpudyfprh qqvwm bamu epld, rhus Qbnqllbnqfs ljo wiz Jgjyvhhurvhy adiqz Slhxvwivkv flra mkqyosqb xqgbnk wmrpipz isui rhxffl dtrgrdi, uoe mfxi Fwmuauhjgxv lsvjqzds mphafviyp korsn."
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